УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: ВЗАИМОПОМОЩЬ, КООПЕРАЦИЯ, ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

«Наш холдинг отвечает за экономический рост и разрабатывает решения и мероприятия, которые ставят на первое место мировое сообщество и защиту планеты»

КАЧЕСТВО БИЗНЕСА — КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

SACMI – это международный промышленный холдинг, ежедневной задачей которого является улучшение образа и повышения качества жизни людей посредством внедрения высокотехнологичных решений, близких к основным потребностям каждого из нас.

Наш холдинг отвечает за экономический рост и разрабатывает решения и мероприятия, которые ставят на первое место человека в его социальном, локальном и международном положении.
Технологии и автоматизация пронизывают все наши процессы, поднимая эффективность на новый уровень в условиях бережного отношения к окружающей среде и уважения к сообществу.
Мы работаем над развитием устойчивых инноваций и ежедневно разделяем их с нашими партнерами, с которыми мы культивируем долгие трудовые отношения по работе над долгосрочными проектами.

КОМПЛЕКСНЫЙ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

С 2003 года холдинг SACMI составляет отчет об инвестициях в социальную сферу, или отчет об инвестициях в устойчивое развитие с 2014 года, в соответствии со своими ценностями и лучшими международными стандартами в отношении культуры и надлежащей практики устойчивого развития.
Начиная с 2018 года, холдинг SACMI публикует комплексный годовой отчет, чтобы представить в одном документе органичный отчет о достигнутых результатах в экономическом, экологическом и социальном плане.
Документ составляется в соответствии с руководством по стандартам глобальной отчетности в области устойчивого развития (GRI Standards), выпущенным в 2016 году программой глобальной отчетности.
Целью программы является постоянное совершенствование практики отчетности в области устойчивого развития как функционального инструмента для повышения стратегической ориентации и качества продукции и услуг SACMI.

Годовой интегрированный отчет

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО

Устойчивое развитие – в значении финансовой, социальной и экологической устойчивости – находится в центре деятельности холдинга SACMI и влияет на его стратегические процессы и порядок принятия решений.

ПРАВЛЕНИЕ ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ

Холдинг SACMI учредил Правление по устойчивому развитию с целью расширения масштабов, количества и качества деятельности по финансовому, социальному и экологическому устойчивому развитию компании.

Компания SACMI оценивает свои показатели устойчивого развития в соответствии с международно признанными критериями и стандартами. Стратегический фокус на экологической устойчивости и технологических инновациях, в частности, в области автоматизации и цифровизации, выражается в действиях, направленных на улучшение экологических характеристик производственных процессов на всех предприятиях SACMI. Показатели ESG: охрана окружающей среды, социальная направленность, рациональное управление - влияют также на финансовые решения холдинга, обеспечивая доступ к предоставляемому финансированию, которое являются частью целей проекта «Зеленый новый курс».
Компания SACMI также поощряет участие и привлечение своих партнеров - клиентов, поставщиков - в основные международные платформы по оценке устойчивости предлагаемых технологий, продуктов и услуг, как фактора конкурентоспособности на рынке.

РОСТ КОМПЕТЕНТНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТЬ НАШИХ СОТРУДНИКОВ

Наши сотрудники – более 4.800 человек по всему миру – являются нашим самым ценным активом. Мы прилагаем большие усилия в поддержку непрерывного обучения наших сотрудников: только в 2022 году было проведено более 58 000 часов обучения навыкам, технике безопасности и охране окружающей среды.

4.834

4834 СОТРУДНИКА ПО ВСЕМУ МИРУ

58.382

58 382 ОБЩИХ ЧАСОВ ОБУЧЕНИЯ

200

200 000 евро инвестированы в обучение технике безопасности и охране окружающей среды

СТАБИЛЬНОСТЬ И НЕПРЕРЫВНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ

Холдинг SACMI инвестирует в знания, стабильность и непрерывность трудовых отношений. Более 98% сотрудников головной компании трудятся на постоянных контрактах. В SACMI мы строим наше будущее, инвестируя в молодые таланты. Только в 2022 году принято на работу почти 300 новых сотрудников, 50% из которых моложе 30 лет.

98

98% сотрудников приняты на постоянной основе

288

288 новых сотрудников в 2022 году. Более 50% из них в возрасте до 30 лет

2.642

2642 полиса дополнительного медицинского страхования для сотрудников и их семей

МЫ КУЛЬТИВИРУЕМ ТАЛАНТЫ

Холдинг SACMI инвестирует в местную и региональную систему обучения для привлечения молодых талантов и приобретения новых знаний, необходимых для поддержки экологического и цифрового перехода. Компания постоянно инвестирует средства в проекты на благо местных сообществ, на территории которых она работает, поддерживая образование, здравоохранение и спорт.

100

100 партнерских отношений с университетами и исследовательскими центрами

4709

4709 патентов, поданных за всю историю существования холдинга

300

300 человек, занятых в исследовательском центре

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Холдинг SACMI внедряет устойчивое развитие во все производственные процессы, как внутри завода, так и в выпускаемые им машины и технологии.
На протяжении многих лет деятельности компании SACMI удалось уменьшить влияние своей производственной деятельности на окружающую среду с точки зрения потребления энергии, воды, утилизации отходов и выбросов.

- 7% общих выбросов (тонн CO2) по сравнению с 2021 годом
- 10% потребления газа метана
+ 8% самостоятельно вырабатываемой электроэнергии (тригенерация и солнечная энергия)
2 МВт установленных фотоэлектрических панелей

- 34% воды, очищенной на очистных сооружениях SACMI в Имоле, по сравнению со средним показателем за последние 4 года

- 7% общего объема образовавшихся отходов по сравнению с 2021 годом (-23% опасных отходов)
83% произведенных отходов предназначены для операций по переработке

ЦЕННОСТИ КООПЕРАЦИИ

Принципы внутренней и внешней взаимопомощи являются частью ДНК холдинга SACMI с момента ее основания. Эти принципы из года в год получают свое выражение и развитие в конкретных действиях, от бережного отношения к окружающей среде до рационального использования труда, от особого внимания к территории до действий, способствующих предоставлению новых возможностей в развивающихся странах.

Холдинг SACMI постоянно инвестирует в проекты по поддержке местного и международного сообщества, в частности, в области здравоохранения, образования и социальной поддержки (более 1,8 миллионов евро с 2019 года).

В центре внимания — человек. В SACMI принята комплексная программа льгот и корпоративного социального обеспечения для сотрудников и их семей.

скачать этический кодекс

Компания «САКМИ» на практике придерживается политики корректного профессионального поведения в отношении своих учредителей, сотрудников, клиентов, партнеров, поставщиков, институтов и конкурентов, и стремится к постоянному улучшению таких межличностных и профессиональных отношений.

С этой целью в 2005 году «САКМИ Имола» разработала и внедрила свой этический кодекс – корпоративный свод правил, объединяющий и регулирующий поведение всех сотрудников компании. Правила и нормы Кодекса распространяется на всех взаимодействующих с компанией сторон и являются основным ориентиром в работе тех, кто ее возглавляет. Конечно же, правилами Кодекса руководствуются и все сотрудники глобальной «Сети САКМИ», с учетом специфики деятельности

DOWNLOAD THE CODE OF ETHICS

Стандартизация и сертификация систем менеджмента

В понимании «САКМИ», быть социально ответственной компанией – значит уметь находить наилучшие решения по обширному кругу вопросов: формирование и поддержание уважительного отношения к профессии, забота об окружающей среде и соблюдение принципов социальной этики – всё это ключевые факторы повседневной деятельности организации.

«САКМИ» создала систему менеджмента и прошла соответствующую сертификацию по международным стандартам: ИСО 14001 (экологический менеджмент), ИСО 1901 (менеджмент качества), ISO45001 (менеджмент охраны здоровья и безопасности труда).

В настоящее время «САКМИ Имола» использует интегрированную систему менеджмента, соответствующую следующим стандартам:

UNI EN ISO 9001: 2015 - Качество
UNI EN ISO 14001: 2015 - Окружающая среда
UNI ISO 45001: 2018 - Здоровье и безопасность

В течение 2020 года был завершен переход на новый стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ISO 45001), кроме того была создана специальная рабочая группа для внедрения всех законодательных и санитарных указаний, касающихся мер, которые должны быть приняты для обеспечения непрерывности производства в условиях безопасности для всех работников.

«САКМИ» И ПРОГРАММА ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И РАЗВИТИЮ ТЕРРИТОРИЙ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА, БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВЫХ ЗАКУПОК