УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: ВЗАИМОПОМОЩЬ, КООПЕРАЦИЯ, ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

«Наш холдинг отвечает за экономический рост и разрабатывает решения и мероприятия, которые ставят на первое место мировое сообщество и защиту планеты»

КАЧЕСТВО БИЗНЕСА — КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

SACMI – это международный промышленный холдинг, ежедневной задачей которого является улучшение образа и повышения качества жизни людей посредством внедрения высокотехнологичных решений, близких к основным потребностям каждого из нас.

Наш холдинг отвечает за экономический рост и разрабатывает решения и мероприятия, которые ставят на первое место человека в его социальном, локальном и международном положении.
Технологии и автоматизация пронизывают все наши процессы, поднимая эффективность на новый уровень в условиях бережного отношения к окружающей среде и уважения к сообществу.
Мы работаем над развитием устойчивых инноваций и ежедневно разделяем их с нашими партнерами, с которыми мы культивируем долгие трудовые отношения по работе над долгосрочными проектами.

КОМПЛЕКСНЫЙ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ

С 2003 года холдинг SACMI составляет отчет об инвестициях в социальную сферу, или отчет об инвестициях в устойчивое развитие с 2014 года, в соответствии со своими ценностями и лучшими международными стандартами в отношении культуры и надлежащей практики устойчивого развития.
Начиная с 2018 года, холдинг SACMI публикует комплексный годовой отчет, чтобы представить в одном документе органичный отчет о достигнутых результатах в экономическом, экологическом и социальном плане.
Документ составляется в соответствии с руководством по стандартам глобальной отчетности в области устойчивого развития (GRI Standards), выпущенным в 2016 году программой глобальной отчетности.
Целью программы является постоянное совершенствование практики отчетности в области устойчивого развития как функционального инструмента для повышения стратегической ориентации и качества продукции и услуг SACMI.

СКАЧАТЬ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ЗА 2021 ГОД

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО

Устойчивое развитие – в значении финансовой, социальной и экологической устойчивости – находится в центре деятельности холдинга SACMI и влияет на его стратегические процессы и порядок принятия решений.

ПРАВЛЕНИЕ ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ

Холдинг SACMI учредил Правление по устойчивому развитию с целью расширения масштабов, количества и качества деятельности по финансовому, социальному и экологическому устойчивому развитию компании.

В 2021 году холдинг SACMI заключил соглашения о финансировании на сумму в размере 50 млн. евро для достижения целей НИОКР по улучшению экологического состояния производственных процессов на пятилетие 2021-2025 гг. Финансируемые мероприятия соответствуют целям программы «Нового зеленого курса» и удостоились поддержки со стороны экспортно-кредитного агентства SACE.

РОСТ КОМПЕТЕНТНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТЬ НАШИХ СОТРУДНИКОВ

Наши сотрудники – более 4700 человек по всему миру – являются нашим самым ценным активом. Мы прилагаем много усилий в поддержку непрерывного обучения нашего персонала: только в 2020 году на обучение было потрачено более 23 000 часов, из которых 6 700 часов были посвящены мероприятиям по обучению правилам безопасности и охране окружающей среды

СТАБИЛЬНОСТЬ И НЕПРЕРЫВНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ

Холдинг SACMI инвестирует в знания, стабильность и непрерывность трудовых отношений. Более 95% сотрудников головной компании трудятся на постоянных контрактах.

МЫ КУЛЬТИВИРУЕМ ТАЛАНТЫ

Холдинг SACMI инвестирует в местную и региональную систему обучения для привлечения молодых талантов и приобретения новых знаний, необходимых для поддержки экологического и цифрового перехода.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Холдинг SACMI внедряет устойчивое развитие во все производственные процессы, как внутри завода, так и в выпускаемые им машины и технологии.
В частности, SACMI работает над снижением влияния своей производственной деятельности на окружающую среду с точки зрения потребления энергии, воды, утилизации отходов и выбросов.

-36% сточных вод для очистки поступает на собственные очистные сооружения по сравнению с 2019 годом

-5% тонн отходов, отправленных на утилизацию (безвозвратно), по сравнению с 2019 годом

44% потребности в электроэнергии за счет самопроизводства (тригенерация + фотоэлектрическая система)

ЦЕННОСТИ КООПЕРАЦИИ

Принципы внутренней и внешней взаимопомощи являются частью ДНК холдинга SACMI с момента ее основания. Эти принципы из года в год получают свое выражение и развитие в конкретных действиях, от бережного отношения к окружающей среде до рационального использования труда, от особого внимания к территории до действий, способствующих предоставлению новых возможностей в развивающихся странах.

Холдинг SACMI постоянно инвестирует в проекты по поддержке местного и международного сообщества, в частности, в области здравоохранения, образования и социальной поддержки (более 1,8 миллионов евро с 2019 года).

В центре внимания — человек. В SACMI принята комплексная программа льгот и корпоративного социального обеспечения для сотрудников и их семей.

скачать этический кодекс

Компания «САКМИ» на практике придерживается политики корректного профессионального поведения в отношении своих учредителей, сотрудников, клиентов, партнеров, поставщиков, институтов и конкурентов, и стремится к постоянному улучшению таких межличностных и профессиональных отношений.

С этой целью в 2005 году «САКМИ Имола» разработала и внедрила свой этический кодекс – корпоративный свод правил, объединяющий и регулирующий поведение всех сотрудников компании. Правила и нормы Кодекса распространяется на всех взаимодействующих с компанией сторон и являются основным ориентиром в работе тех, кто ее возглавляет. Конечно же, правилами Кодекса руководствуются и все сотрудники глобальной «Сети САКМИ», с учетом специфики деятельности

DOWNLOAD THE CODE OF ETHICS

Стандартизация и сертификация систем менеджмента

В понимании «САКМИ», быть социально ответственной компанией – значит уметь находить наилучшие решения по обширному кругу вопросов: формирование и поддержание уважительного отношения к профессии, забота об окружающей среде и соблюдение принципов социальной этики – всё это ключевые факторы повседневной деятельности организации.

«САКМИ» создала систему менеджмента и прошла соответствующую сертификацию по международным стандартам: ИСО 14001 (экологический менеджмент), ИСО 1901 (менеджмент качества), ISO45001 (менеджмент охраны здоровья и безопасности труда).

В настоящее время «САКМИ Имола» использует интегрированную систему менеджмента, соответствующую следующим стандартам:

UNI EN ISO 9001: 2015 - Качество
UNI EN ISO 14001: 2015 - Окружающая среда
UNI ISO 45001: 2018 - Здоровье и безопасность

В течение 2020 года был завершен переход на новый стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ISO 45001), кроме того была создана специальная рабочая группа для внедрения всех законодательных и санитарных указаний, касающихся мер, которые должны быть приняты для обеспечения непрерывности производства в условиях безопасности для всех работников.

«САКМИ» И ПРОГРАММА ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И РАЗВИТИЮ ТЕРРИТОРИЙ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА, БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВЫХ ЗАКУПОК