SOSTENIBILITÀ: le persone

SOSTENIBILITÀ: le persone

Stabilità e continuità dell’offerta lavorativa, valorizzazione delle risorse umane, tutela della salute e sicurezza sono elementi prioritari della politica di SACMI verso i propri dipendenti. Nel corso degli ultimi anni si è registrato un costante incremento del personale sia a livello di Gruppo sia nella casa madre di Imola, dove il 92% del totale dei collaboratori è assunto con contratto a tempo indeterminato.

L'attenzione alla formazione

Dal punto di vista della formazione personale, il capitale umano di SACMI esprime al meglio la cultura tecnica profondamente radicata nel distretto e nel territorio emiliano-romagnolo. Accanto alle numerose iniziative di formazione alla sicurezza sul lavoro, SACMI riserva attenzione e impegno costanti per incrementare le competenze e le capacità professionali delle proprie persone, per valorizzarne le aspettative individuali di crescita personale e professionale e, allo stesso tempo, incontrare le esigenze di innovazione della produzione attraverso la formazione di nuove competenze nelle principali direttrici di sviluppo dei business. Tali azioni di formazione permanente si indirizzano in modo organico non solo al personale interno SACMI, ma coinvolgono a pieno titolo i partner della Cooperativa, dalle attività di training e collaudo presso i clienti all’organizzazione di eventi pubblici, anche aperti alla cittadinanza, su tematiche di interesse per il mondo del lavoro e dell’impresa. In particolare, è stato di recente inaugurato SACMI Innovation Lab, una struttura candidata a far parte della Rete Alta Tecnologia dell'Emilia-Romagna che ha come parte integrante della propria mission la formazione di nuovo personale sui temi chiave di Industry 4.0. Dal 2019, inoltre, SACMI è partner del Massachussetts Institute of Tecnhnology di Boston, tra le più prestigiose strutture universitarie internazionali della ricerca applicata all'industria.

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